Estudo | Mais de 60% das empresas inquiridas congelaram salários

O Inquérito sobre Salários e Benefícios da Grande Baía Guangdong-Hong Kong-Macau de 2026 revela que metade das empresas inquiridas despediu trabalhadores, afectando 0,1 por cento dos postos de trabalho

Cerca de 61 por cento das empresas do território participantes no Inquérito sobre Salários e Benefícios da Grande Baía Guangdong-Hong Kong-Macau de 2026 congelaram salários entre Julho de 2025 e Junho de 2026. O dado foi avançado pelo jornal Ou Mun, e representa 23 empresas num total de 38 participantes de Macau no inquérito.

Tendo em conta todas as 38 empresas, o aumento salarial médio no território foi de 1,1 por cento. No entanto, quando são consideradas apenas as 15 empresas que efectivamente aumentaram ordenados, o incremento médio foi de 2,5 por cento.

Os resultados apurados no inquérito realizado pela Hong Kong Baptist University, e que conta com a colaboração da Universidade de Macau, mostram ainda que os aumentos têm vindo a ficar mais pequenos. No ano transacto, entre Julho de 2024 e Junho de 2025, o aumento médio geral do salário nas empresas inquiridas tinha atingido 2,5 por cento, acima do valor mais recente.

Porém, nem tudo são más notícias para os trabalhadores, os inquiridos estimam que em 2027 os aumentos médios atinjam 3,1 por cento. “As previsões de aumento salarial para 2027 recuperaram tanto em Hong Kong como Macau e nas cidades da província de Cantão. Isto reflecte o facto de, embora as empresas continuem a enfrentar desafios decorrentes do ambiente económico externo e pressões de custos, manterem a confiança no seu desenvolvimento futuro e na necessidade de quadros qualificados”, afirmou Ray Leung, presidente da Associação de Gestão de Talentos de Hong Kong e presidente da Comissão do Inquérito sobre Salários e Benefícios da Grande Baía Guangdong-Hong Kong-Macau de 2026. Importa realçar que todas as empresas de Macau inquiridas previram aumentar salários no próximo ano.

Metade despediram

Os dados citados pelo jornal Ou Mun mostram também que 19 das 38 empresas tiveram “funcionários que saíram de forma involuntária”. Este número significa que houve saídas forçadas de trabalhadores em metade (50 por cento) das empresas inquiridas. Em termos da dimensão dos despedimentos, o inquérito concluiu que envolveram 0,9 por cento do total de funcionários das empresas inquiridas.

No capítulo das políticas de contratação, 14 empresas tinham vagas por preencher que equivalem a 1 por cento do total de funcionários, número que foi apontado como uma redução em comparação com o ano anterior.

No período analisado, as empresas inquiridas revelaram taxas de rotatividade de pessoal entre 5,6 por cento e 7,3 por cento dos trabalhadores. Esta rotatividade inclui as pessoas forçadas a sair, mas também as que saem de forma voluntária.

A principal razão indicada pelos trabalhadores que abandonaram as empresas de forma voluntária foi terem encontrado outros trabalhos com melhores oportunidades de promoção e desenvolvimento, seguida pela oferta de melhores condições salariais. A rotatividade aconteceu principalmente ao nível dos trabalhadores dos quadros médios, chefias e trabalhadores especializados.