FAOM | Revelada quebra de direitos em trabalhos administrativos

Um inquérito realizado pela Federação das Associações dos Operários de Macau revela que 30 por cento dos funcionários administrativos inquiridos dizem ter sofrido quebras de direitos laborais, como a falha de pagamento de compensações por trabalho extra realizado. Mais de 80 por cento, diz desconhecer a lei laboral

A Federação das Associações dos Operários de Macau (FAOM) apresentou ontem os resultados de um inquérito que mostra a quebra de direitos laborais na área do trabalho administrativo e de escritório. Em conferência de imprensa, foi revelado que 30 por cento dos inquiridos dizem ter enfrentado uma quebra nos direitos laborais, nomeadamente por não terem recebido as devidas compensações por trabalho extra realizado.

A deputada Ella Lei, ligada à FAOM, referiu ainda que apenas 27 por cento dos entrevistados está optimista em relação às perspectivas de carreira, referindo que existe uma ligação com a substituição dos trabalhadores locais por trabalhadores não residentes (TNR). A deputada citou dados do Governo relativos a Junho deste ano, quando existiam 900 TNR a desempenhar trabalhos de escritório na área financeira, sendo que mais de metade dessas vagas não eram qualificadas.

Neste contexto, Ella Lei volta a pedir ao Governo que dê prioridade aos locais, devendo ser elaborados, na sua opinião, indicadores sobre a percentagem de residentes e TNR a preencherem o sector financeiro e também em posições administrativas e de escritório. Devem ainda ser disponibilizadas mais acções de formação e incentivos a empresas, aconselhou.

“O Governo tem regulado que as operadoras de jogo têm de ter mais de 85 por cento dos cargos de chefia de médio e alto nível ocupados por residentes. Pensamos que também os empregos de escritório de todos os sectores devem ter definida uma proporção de residentes recrutados, bem como um sistema de promoção laboral para os empregados locais”, defendeu.

Em consonância com a quebra de direitos, uma grande maioria dos entrevistados, 83 por cento, assume ter pouco ou nenhum conhecimento da lei laboral em vigor. Para Ella Lei, este resultado “mostra o quão é importante reforçar os direitos laborais e melhorar a consciencialização dos residentes quanto à legislação”.

A deputada sugeriu que o Governo continue a melhorar uma série de políticas laborais como a revisão da lei das relações de trabalho, o aumento do número de dias de licença de maternidade, o aumento das férias anuais e a melhoria do sistema para pedir o pagamento de salários em atraso.

Ella Lei sugeriu ainda o aperfeiçoamento de instruções para assegurar a segurança de empregados e a retomada de trabalho sob clima extremo.

Pouco apoio mental

Outro ponto abordado no inquérito, diz respeito à saúde mental. Segundo referiu o vice-presidente da FAOM, Leong Pou U, mais de 40 por cento dos entrevistados disseram sentir stress devido ao enorme volume de trabalho a realizar num calendário apertado, lamentando-se também da falta de oportunidades de progressão na carreira.

Além disso, apenas 18 por cento dos inquiridos diz ter recebido apoio psicológico disponibilizado pela empresa, o que demonstra, na opinião deste responsável, que é urgente melhorar o sistema de apoio à saúde mental proporcionado pelas empresas.

Ng Chi Peng, presidente da Associação Geral do Pessoal Administrativo de Macau, apontou que cabe ao Governo, empresas e associações resolverem, em conjunto, os problemas e desafios existentes nos empregos de escritório. O responsável apontou que cerca de um quarto dos entrevistados considerou que o salário não correspondente ao volume de trabalho desenvolvido, sendo que cerca de 19 por cento dos entrevistados disseram não estar satisfeitos com os benefícios recebidos.

O inquérito foi realizado entre Janeiro e Agosto deste ano pela FAOM em parceria com a Associação Geral do Pessoal Administrativo de Macau, tendo sido recebidos 1510 inquéritos válidos.