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Um total de 16 funcionários do grupo Melco Crown queixaram-se ao departamento dos recursos humanos sobre a promoção que lhes foi prometida. Ronald Lou, líder de do grupo “Novo poder de Melco Crown”, criado recentemente, referiu que existem mil funcionários que estão a ser afectados pelo mau mecanismo de promoção da companhia.
O líder do grupo Forefront of the Macao Gaming, Ieong Man Teng e a ex-secretária-geral, Cloee Chao, juntamente com os trabalhadores dos casinos Altira e City of Dream, entregaram uma petição ontem ao departamento dos recursos humanos da Melco-Crown. 
Ieong Man Teng explicou aos meios de comunicação que existem cerca de mil funcionários na posição de “HD Dealer” nos casinos. Esta posição está equiparada a um cargo de estagiário, por não ser fixa, e pela mobilidade de funções consoante o dia de trabalho. Estes funcionários podem assumir responsabilidades de croupier ou pit supervisor, caso seja necessário, mas nunca são recompensados monetariamente como tal, existindo uma diferença – quando comparados com os funcionários que ocupam esses mesmos cargos – de milhares de patacas.

Falsas expectativas

“Quando a Melco Crown anunciou a publicidade para recrutamento, garantiu aos trabalhadores que a possibilidade de promoção para os novos funcionários seria de 25%. No entanto, entre os mil funcionários em posição de HD Dearlers, apenas cerca de 70 foram promovidos, ou seja, a proporção nem sequer atingiu os 10%. Alguns trabalham para a companhia há cinco anos, parece um estágio eterno. Para além de que esta promessa de promoção nunca fui cumprida”, argumentou Ieong Man Teng.
Além disso, o líder de um grupo “Novo poder de Melco Crown”, Ronald Lou , que actualmente ocupa o lugar de pit supervisor, nunca foi promovido depois de trabalhar durante vários anos, ganhando experiência para ser promovido, mas de um dia para outro voltou a assumir funções de HD dealer, uma posição abaixo da que ocupava no início. Para o líder não existe um mecanismo transparente na promoção entre os trabalhadores e muitas vezes, defende, quem trabalha pior é que é promovido e aqueles que trabalham bem ficam muitas vezes esquecidos. Se o comportamento e conduta da operadora se mantiver em igual registo, diz o líder, os trabalhadores deixaram de ter confiança no entidade patronal.
O funcionário Knight Wong é um dos exemplos da posição HD Dearlers. Knight contou ao HM que já trabalha há três anos, e assistiu a muitas situações em que os próprios colegas se exibiam como excelentes profissionais aquando a presença dos seus superiores só para conseguirem subir de cargo. No entanto, diz, existem colegas que sempre foram muito profissionais mas nunca atingiram a promoção.
A petição entregue ontem contém ainda 300 assinaturas de funcionários da Melco Crown. O grupo não exclui a hipótese de realizar uma manifestação no futuro, caso a operadora não responda a esta solicitação de forma activa. 

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